这两天又是间歇性焦虑。
工作中得不到什么成长，工作内容琐碎，看不到自己的价值。整天就是写写材料，材料类型单一，空洞乏味，写的时候即使绞尽脑汁去写，看的人也往往一扫而过、不愿多些时间停留，但大家仍被迫深卷其中，试图写出花儿来。写材料往往就是这样，代表了部门和单位的意志，而非个人，不由得自己有多余发挥，有些像明清八股，固定的套路结构，甚至固定的话术。
部门的内勤和各项杂事，琐碎又繁重，作为部门年纪最小的人，又是年轻人里面唯一的男性，也没有办法推脱给别人，虽有诸多不爽，却也只能硬着头皮干。一有机会，便向领导诉诉苦，希望能有新人来替代。领导虽然不一定会解决，但自己该表达的还是要表达，当然该干的工作还是要干。
有时候工作上的人际关系也不知道怎么搞，跟大部分同事关系都一般般，平平淡淡，也许这样的关系在体制内才是最好的吧，我不欠别人，别人也不欠我。尽力不去得罪人，试图做个老好人。不求每个人都能竖起大拇指夸赞，但求别让人有不好印象。因为好事往往出门，坏事就能传千里。
有时候也想有个长者来谈谈心，聊聊职业规划发展，但单位里并不是很容易能遇上这样的人。单位虽然不大，但是水挺深，混日子的不少，有能力的人也很多，大家都很谨慎，不会乱说话，不会乱做事。有人的地方，就有江湖，就有人情世故。即使自己不够圆滑世故，但身在其中，也往往不由自己，有时就算装样子也得装。
焦虑的时候，读书的欲望就特别强，总觉得读的书多了，总会遇上写书的高人也曾有过与自己类似的烦恼，他们或许有更深的见解和更好的高招。事实上，确实如此。一直以来，我都觉得人的自我提升，主要是两方面：一是遇到段位高的人，向他学习。但大部分人其实是没有这种机会的，因为大部分人都是普通人，一生遇到的也大部分都是普通人，难以接触这个世界顶尖精英。二是读书，尤其是经典的著作。很多段位高的顶尖人物，生活中可遇不可求，但一部分这样的人是乐于传道受业解惑的，他们往往喜欢著书立说、分享观点，将毕生所学浓缩成一本本的书籍，而他们书的价格与所传授的知识往往又是云泥之别，这也是绝大部分普通人能够向上发展，而找到的最好的途径了。