最近，关于拼多多23岁女员工凌晨一点下班路上猝死的消息，火遍互联网圈。所有人都为年青生命的逝去而惋惜、为资本家的冷酷而寒心、为996加班文化的盛行而无奈。
为什么关于互联网行业加班讨论这么热烈？
作为一个互联网的从业者，在几个大厂里也都呆过，经历过很长一段时间舒服的965，也经历过时间不那么长的pua式的996，认为还是略有发言权。其实，据我了解，除了互联网公司，很多传统企业加班也非常多，有些行业和职位的压力，远超996。我还记得在读大学时候，富士康的跳楼13连跳事件，媒体铺天盖地直指血汗工厂，现在大概也被人们渐渐遗忘，很少提及了。互联网从业者喜欢调侃自己为社畜，程序猿称呼自己为码农，产品经理称呼自己为产品狗，还有最近很火的打工人。我认为之所以互联网行业的加班文化，比其他行业讨论的更加热烈，我认为主要有几点原因：
- 互联网从业者的媒体话语权比较大。毕竟大家都是从业者，对于新媒体，各种社交产品，以及媒体传播途径和链路，都是非常了解，能够很好的掌握表达自己想法的媒体工具。
- 互联网从业者普遍年青，且学历较高。年青的高学历者们，更善于通过合理合法的途径来表达自己，也更会使用法律来维护自己的权益。
- 互联网行业的企业文化普遍标榜自由，相关从业者也受到耳濡目染的影响。比如，很多公司都是弹性工作制、对于着装要求随意、公司文化上也会宣传自由来吸引年轻人。相关从业者也会认为其是自由的，对于加班、pua、996等如同枷锁一样的限制会非常敏感和抵制。
- 互联网行业发展迅速，各种规章制度没有跟上。互联网行业在近二十年中一直都是野蛮发展，唯利是图，方方面面都忽略了对员工的关怀，规章制度的建设也没有跟上。
而很多传统行业的从业者，则不同时具备以上几点。
我们为什么要加班？
我们为什么要加班？是啊，为什么呢？难道我们不能准点下班么？难道说准点下班，公司就会吃亏？就能失去竞争优势么？就会增加成本么？这个问题，我觉得很复杂。我也不敢说我说的就是正确的，把主要矛盾能够指出来。我只能提供一些我的想法：
- 首先，这是由资本和资本家的本质决定的。资本家，就是来攫取工人的剩余价值。正如马克思所言，“资本来到世界,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。他们是不会在乎员工的，只会看重利益。如果员工不能给他赚取十块钱的利润，他们是不会付给员工一块钱的工资。资本家付出了工资，必然会在产出上来压榨员工，会强迫他们加班，会设定各种规章制度，也会给员工一些恩惠，让员工都死心塌地、忠心耿耿。
- 其次，法律的落实效果不如人意。我们国家是有《劳动法》的，对于加班时间、加班费等，也有明确的规定。但现状是，资本家根本无视它，也鲜有员工真的用《劳动法》与资本家对抗，因为资本家有其法务和律师，以及随意消灭相关证据的能力。相关机构对于执法监督也没有起到应有的作用。值得一提的是，资本家非常善于利用法律的漏洞，比如关于加班费的问题，《劳动法》规定计件工资是必须要付的，但互联网从业者都非计件的，对于加班报酬的鉴定也有问题。我曾经在某互联网广告公司短暂呆过2个月，在入职培训时，ceo让每个人回答“加班要不要付加班费”，每个新员工都说不要付。ceo掰扯了半天，最后说“如果还觉得公司应该付你加班费的人，可以滚了”。可见，资本家对于法律和员工的漠视。
- 最后，僧多粥少、就业不易的人才供需问题。2020年还有非常火的一个词，叫做“内卷”，就是说人口越来越多，好的机会越来越少。互联网行业是高薪行业，就算你不去，资本家们总会招到人。对于传统行业来说，也是如此，能够一份收入尚可的工作，实属不易。人才的供需已经非常严重，我们这个社会产出了大量的“大学人才”，但我们实际上并没有那么多能够消化他们的岗位存在。这也是资本家肆无忌惮的压榨员工的重要因素。
我们该怎么办？
关于打工人被资本家压榨的事情，有上面几个原因的存在，我认为短期内很难解决。因为涉及很多非个人可控的因素。但我们毕竟还是想要体面的、有尊严的活着。针对职场人，几点不成熟的建议：
- 提高自己。使自己牛逼到资本根本离不开你，就算离开了一家公司，还会在另外一家公司获得好的发展。
- 逃离现状。去外企、国企、公务员等地方。制度相对规范，大部分情况下压力并不大。
- 自我创业。自己做老板，不受资本家剥削，但会不稳定。
- 期待社会环境改善。只能把希望寄托于外部，到时候就是你好我好大家好。